Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământul Preuniversitar Iași a obținut o victorie juridică majoră la Curtea de Apel Iași, luni, 21 septembrie. Instanța a admis solicitarea sindicatului privind dreptul profesorilor de a primi compensarea în bani pentru concediul de odihnă neefectuat la încetarea contractului de muncă. Această decizie vizează aproximativ 1.000 de persoane din județul Iași, inclusiv angajații din învățământ care au lucrat în regim de plată cu ora peste norma didactică stabilită.
Procesul a evidențiat conflictul dintre normele naționale și legislația europeană. Curtea de Apel a decis aplicarea cu prioritate a prevederilor Uniunii Europene față de legislația română, care interzicea plata acestui concediu pentru personalul din sectorul bugetar. Sindicatul a susținut că normele naționale, regăsite în OUG nr. 156/2024 și în Legea nr. 141/2025, încalcă drepturile fundamentale ale lucrătorilor, blocând accesul la compensări financiare la finalizarea raportului de muncă.
Liderul USLIP Iași, Laviniu Lăcustă, a subliniat că situația este critică pentru cei care au efectuat ore suplimentare prin plata cu ora, de exemplu în perioada verii. Pentru aceste ore efectuate în plus față de norma de 18 ore, nu se acorda automat diferența de concediu de odihnă. În dosarul analizat de instanță, suma solicitată de un singur profesor a fost de aproximativ 6.000 de lei, însă valorile vor varia în funcție de situația fiecărui angajat.
Decizia este considerată un precedent judiciar esențial pentru extinderea proceselor către toate persoanele aflate în aceeași situație de nedreptate. Laviniu Lăcustă a declarat că victoria a fost obținută invocând legea europeană, ceea ce reprezintă un pas modern în contextul juridic al României. Sindicalistul a menționat că plata acestor drepturi acum blocate de legislația din 2024 și 2025 se va efectua pe parcursul a cinci ani.
Problema compensării în bani a fost introdusă prin derogări temporare pentru personalul bugetar, cu o logică de tip fiscal-bugetar. Statul a urmărit limitarea cheltuielilor prin obligarea angajaților să își efectueze efectiv concediul, în loc să genereze plăți la încetarea contractelor. Totuși, Codul muncii prevede în mod general că un concediu de odihnă neefectuat poate fi compensat financiar atunci când raportul de muncă încetează.
Această decizie de la Curtea de Apel Iași intervine într-un context în care legislația națională a impus restricții stricte pentru bugetari în anii 2025 și 2026. Deși Guvernul a încercat să limiteze aceste plăți pentru a controla bugetul instituțiilor publice, instanța a prioritizat protecția drepturilor de odihnă conform standardelor europene, oferind o soluție pentru sutele de profesori afectați de aceste măsuri de austeritate.