Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA a solicitat oficial autorităților de stat să investigheze circumstanțele depline de suspiciune din jurul decesului unei angajate. Incidentul tragic a avut loc într-un magazin Selgros din orașul Galați, unde o femeie în vârstă de 58 de ani și-a pierdut viața la locul de muncă. Conform comunicatului de presă emis de organizație, starea de rău care a precedat decesul a survenit în urma unei dispute avute cu superiorii ierarhici.
Sindicaliștii au subliniat că în sectorul comerțului există o practică periculoasă prin care lucrătorii sunt obligați să preia sarcini care nu le aparțin. Această delegare de activități se face sub pretextul unei flexibilități operaționale, însă fără nicio formă de instruire adecvată sau evaluare a riscurilor aferente. Organizația susține că o astfel de abordare administrativă încalcă direct normele de securitate a muncii, ignorând legislația care impune protecția salariaților.
Reprezentanții Cartel ALFA au tras la lumină riscurile psihosociale și problemele de hărțuire la locul de muncă, alimentate de un ritm de lucru alert și de deficitul de personal. Cerințele contradictorii venite din partea superiorilor sunt văzute ca un factor de stres major pentru angajați. Sindicaliștii au declarat că diferența de autoritate dintre management și subalterni nu poate fi utilizată ca justificarea pentru abuzuri, mai ales când apar semnale de epuizare.
Pentru a clarifica exact ce s-a întâmplat, organizația cere verificarea promptă a apelului efectuat la serviciul de urgență 112. Este necesară o analiză riguroasă a modului în care s-a intervenit imediat după declanșarea stării de rău a angajatei. Mai mult, Cartel ALFA solicită analiza probelor video, a fișelor de post și a declarațiilor oferite de martori, insistând ca aceștia să nu fie supuși niciunei forme de presiune.
În cadrul acestor investigații, se pune accent pe respectarea drepturilor fundamentale ale muncitorilor și pe repartizarea responsabilităților în funcție de aptitudinile fiecăruia. Sindicaliștii insistă că semnalele de sănătate și oboseala raportate de personal trebuie să primească măsuri imediate de protecție din partea angajatorului. Această solicitare vine într-un moment în care managementul trebuie să demonstreze că respectă toate procedurile legale de siguranță.
În România, reglementările privind securitatea și sănătății în muncă sunt fundamentale pentru prevenirea accidentelor de muncă și a incidentelor medicale la locul de activitate. Legislația impune ca angajatorii să identifice riscurile și să asigure un mediu de lucru care să nu pună în pericol integritatea fizică sau psihică a angajaților. Încălcarea acestor norme poate atrage sancțiuni administrative și răspunderi juridice în cazul în care apar decese sau accidente grave.