Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP relevă o percepție alarmantă în rândul funcționarilor publici din România privind integritatea proceselor de recrutare. Peste jumătate dintre angajații din sectorul public chestionați susțin că unele concursuri pentru ocuparea posturilor de stat sunt organizate doar formal, având rezultatul stabilit dinainte. La nivel de cifre, 54,7% dintre participanți consideră că astfel de situații au loc, ceea ce indică o problemă profundă de încredere în mecanismele de selecție din administrația de stat.
Detaliile oferite de sondaj arată că 34,4% dintre cei 2.169 de respondenți declară că aceste concursuri de fațadă apar „uneori”, în timp ce 20,3% afirmă că fenomenul se manifestă „frecvent”. Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP, a subliniat natura acestor observații, menționând că practic aproape 55% dintre bugetari percep aceste procese ca fiind un fel de „teatru administrativ”. Această viziere reflectă o suspiciune generalizată față de echitatea procedurilor de angajare în instituțiile statului.
Percepția asupra acestor practici variază semnificativ în funcție de experiența profesională și de nivelul de venit al angajaților. Dintre cei cu peste 25 de ani de vechime în sectorul public, 35,9% spun că întâlnesc „uneori” concursuri cu rezultate cunoscute dinainte, iar 22,7% susțin că acestea apar „frecvent”. În schimb, în rândul celor cu mai puțin de patru ani de experiență, 29,9% consideră că nu există concursuri de tip fațadă, o perspectivă mai optimistă care scade însă la 23,8% pentru veteranții administrației.
Sondajul evidențiază, de asemenea, o problemă majoră de autocenzură în cadrul instituțiilor publice, din cauza teamei de a suferi consecințe profesionale. În total, 66,2% dintre respondenți indică existența unei forme de presiune care îi determină să evite exprimarea deschisă a opiniilor. Mai exact, 21,7% spun că angajații evită „în foarte mare măsură” să își manifeste punctul de vedere, iar 20% declară că acest lucru se întâmplă „în mare măsură”, ceea ce limitează transparența și critica internă.
Diferențele de opinie sunt vizibile și în funcție de veniturile deținute de participanți la studiu. Un procent de 33,9% dintre bugetarii cu venituri de peste 9.000 de lei susține că nu a observat astfel de situații de manipulare a concursurilor. Această cifră este semnificativ mai mare decât cea a celor cu venituri sub 5.000 de lei, la care procentul celor care nu au observat astfel de practici scade la 24,9%, sugerând o discrepanță în percepția riscurilor sau a realităților din teren.
Studiul Centrului de Formare APSAP a fost realizat pe baza răspunsurilor a 2.169 de angajați din sectorul public din România, colectate în perioada 19 martie și 28 mai 2026. În ceea ce privește evoluția generală a administrației publice în ultimii cinci ani, 57,4% dintre respondenți consideră că aceasta s-a îmbunătățit, deși majoritatea, respectiv 45,6%, vorbesc despre o îmbunătățire doar ușoară.