Societatea de Transport București a implementat un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru perioada 2026-2027, care introduce schimbări radicale în Regulamentul de disciplină. Documentul impune noi reguli stricte pentru angajați, unde încălcarea anumitor prevederi poate duce direct la desfacerea contractului de muncă. Măsurile vizează atât comportamentul angajaților pe trasee, cât și responsabilitatea ierarhică a șefilor în cadrul întregii structuri organizative a societății.
Una dintre cele mai dure prevederi vizează consumul de alcool sau de substanțe interzise de lege. Angajații care se prezintă la serviciu, în sediile companiei sau pe trasee sub influența acestor substanțe vor fi concediați imediat. Această regulă se aplică și pentru consumul de alcool în incinta unităților STB S.A., fie în timpul programului de lucru, fie în afara acestuia. Noutatea majoră constă în faptul că și șefii ierarhici vor fi sancționați cu concediere dacă permit sau închid ochii la faptul că subalternii lor consumă alcool la muncă.
Disciplina vehiculelor și a serviciilor de transport este de asemenea monitorizată strict prin noul regulament. Conducătorii de vehicule care operează mașini nespălate, necurățate sau fără afișaj electronic corespunzător, fără itinerar sau fără foaie de parcurs, riscă pierderea locului de muncă. De asemenea, punerea în circulație a vehiculelor care prezintă defecțiuni ce pot pune în pericol siguranța circulației este considerată o abatere gravă. Totodată, refuzul de a se supune controlului alcooltest sau de a prezenta documentele necesare pentru conducere atrage sancțiuni imediate.
Regulamentul vizează și comportamentul digital și comercial al personalului din cadrul societății. Jocurile de noroc sunt total interzise, inclusiv cele jucate pe calculator la locul de muncă. Angajații au interzisă vânzarea oricăror produse în cadrul serviciului, o practică ce era observată anterior în alte companii. În plus, orice formă de fraudă sau furt va atrage desfacerea contractului atât pentru autor, cât și pentru complicii implicați în astfel de acțiuni, conform noilor prevederi de control patrimonial.
O altă zonă de conflict se conturează în ceea ce privește comunicarea și activitatea politică. Angajații STB S.A. nu au voie să ofere interviuri presei sau să difuzeze informații pe canalele de mass-media sau social media care ar putea afecta imaginea sau interesele societății. De asemenea, desfășurarea de activități politice în cadrul companiei este strict interzisă și este pedepsită cu concedierea. Această măsură urmărește menținerea unei conduite profesionale, eliminând politizarea mediului de lucru din cadrul societății de transport.
Implementarea acestui nou Contract Colectiv de Muncă vine într-un moment în care gestionarea disciplinară a personalului din transportul public este sub lupă. Schimbările din CCM 2026-2027 marchează o trecere către o etapă de control mai riguros, menită să elimine practicile de nepotism sau de protecție între colegi. Surse din cadrul STB au subliniat că aceste reguli de bun-simț sunt necesare pentru a opri situațiile în care „o mână spală pe altă” în ceea ce privește consumul de alcool sau gestionarea resurselor.