Un bărbat din regiunea Emilia-Romagna, Italia, a reușit să obțină despăgubiri de peste 52.000 de euro după ce a fost concediat de la locul de muncă. Giuseppe Capoluongo, care lucra de 22 de ani în cadrul companiei Bergami Packaging Solutions, a fost dat afară în martie 2024. Motivul sancțiunii a fost refuzul de a demara procedurile pentru obținerea pașaportului, document necesar pentru deplasările de serviciu în străinătate.
Conducerea companiei din Altedo di Malalbergo, situată lângă Bologna, a considerat că amânarea acestor demersuri administrative reprezintă o abatere disciplinară gravă. Angajatorul a interpretat pasivitatea muncitorului ca pe un refuz direct de a îndeplini sarcinile de serviciu, decizia de desfacerii a contractului de muncă fiind inițial validată de Tribunalul din Bologna. Totuși, avocatul lui Capoluongo, Alberto Piccinini, a contestat această hotărâre, ducând cazul în fața instanței de apel.
Curtea de Apel din Bologna a modificat verdictul inițial, stabilind că măsura de concediere a fost una disproporționată față de situația angajatului. Magistrații au recunoscut faptul că solicitarea companiei de a avea un pașaport era legitimă pentru activitatea profesională, dar au luat în calcul și contextul medical al muncitorului. Giuseppe Capoluongo suferă de o formă severă de aerofobie, o condiție medicală pe care a comunicat-o oficial managementului încă din anul 2011.
În urma comunicării acestui certificat medical de la un specialist, compania acceptase să nu îl mai trimită în deplasări care implicau zborul cu avionul. Această înțelegere a fost respectată timp de aproximativ 12 ani și jumătate, perioadă în care lui Capoluongo nu i s-au mai solicitat astfel de misiuni. Curtea de Apel a considerat că această lungă perioadă de timp i-a creat angajatului convingerea legitimă că acordul stabilit anterior cu angajatorul rămâne în vigoare.
Deși instanța nu a dispus reintegrarea lui Giuseppe Capoluongo în companie, aceasta a stabilit o compensație financiară substanțială. Suma de 52.349,20 de euro a fost calculată pe baza unei remunerații lunare de 2.617,46 de euro, echivalând cu 20 de salarii. La această sumă se adaugă și indemnizația pentru perioada de preaviz, precum și dobânzile legale, după ce s-a demonstrat că decizia de concediere a fost abuzivă și nejustificată.
În cadrul sistemelor de protecție a drepturilor de muncă, instanțele de apel au rolul de a echilibra interesele economice ale companiilor cu nevoile personale și medicale ale angajaților. Deciziile judecătorești recente din Europa subliniază importanța respectării acordurilor anterioare stabilite între părți. În acest caz specific, recunoașterea unei afecțiuni psihice documentate a fost factorul decisiv care a schimbat cursul litigiului de muncă din Italia.