O companie de construcții din Iași, Gemite Technology SRL, a fost sancționată pentru că a întârziat plata salariilor angajaților săi. Instanța de judecată a decis menținerea amendei impuse de inspectorii ITM, respingând încercările reprezentanților firmei de a justifica nerespectarea legislației muncii. Decizia vine în urma unui control desfășurat în ianuarie anul trecut, prin care s-a constatat că angajații nu au primit remunerațiile prevăzute de lege.
În urma controlului efectuat de ITM, s-a stabilit că societatea a încălcat prevederile de bază ale legislației muncii, care impun plata salariului cel puțin o dată pe lună. Restanțele au fost identificate pentru lunile noiembrie și decembrie 2024. Pentru această încălcare, inspectorii au aplicat o amendă de 55.000 de lei, o sumă care reprezintă aproximativ trei sferturi din profitul net realizat de Gemite Technology SRL în cursul anului 2024.
Reprezentanții companiei au contestat sancțiunea în fața Judecătoriei ieșene, susținând că situația financiară este complicată de relația cu statul. Firma a derulat un proiect finanțat prin fonduri europene, însă autoritatea de management a întârziat plățile cu până la 6 luni. Mai mult, unele plăți au fost incomplete, lipsind componenta de cofinanțare guvernamentală, fapt care a dus, conform argumentației, la imposibilitatea de a achita salariile la termen.
Judecătorii au respins însă aceste explicații, luând în considerare faptul că societatea are un istoric contravențional, fiind sancționată în repetate rânduri încă din anul 2017. Instanța a considerat că gradul de pericol social al faptei este ridicat, deoarece angajații au fost lipsiți nu doar de mijloacele de trai, ci și de protecția socială oferită de plata contribuțiilor la bugetul statului. Gemite Technology SRL nu se afla la prima întârziere de acest gen.
Amenda aplicată de ITM a fost descrisă de apărați ca fiind maximul legal și disproporționată față de gravitatea faptei. Totuși, faptul că firma are un număr de 20 de angajați și o cifră de afaceri de aproape 4 milioane lei în anul respectiv nu a fost suficient pentru a anula sancțiunea. Judecătorii au menținut decizia, considerând că respectarea obligațiilor contractuale față de forța de muncă este imperativă.
Sentința pronunțată de Judecătoria ieșeană nu este încă definitivă, deoarece firma a depus apel. Dosarul a fost transferat către Tribunal, însă această instanță nu a stabilit încă primul termen de judecată pentru soluționarea cauzei. Procesul urmează să determine dacă sancțiunea impusă de inspectoratul muncii va fi confirmată sau modificată în etapa de apel.