Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu se confruntă cu o scădere constantă a numărului de cadre didactice, după ce peste 50 de profesori au părăsit instituția în ultimul an și jumătate. Fenomenul este alimentat de pensionări și încetarea unor contracte, într-un context în care restricțiile privind angajările și veniturile mici limitează recrutarea de noi specialiști. În prezent, universitatea dispune de aproximativ 680 de cadre didactice, dintre care 88 lucrează pe perioadă determinată.
Situația este critică la nivelul facultăților, unde pierderea personalului nu este compensată de noi recrutări. La Facultatea de Inginerie, deficitul este resimtit sever la activitățile de laborator, fiind necesare cel puțin zece cadre didactice suplimentare, conform lui Adrian Florea. Pentru a acoperi orele lipsă, facultatea apelează la absolvenți care lucrează în companii private din Sibiu, însă disponibilitatea acestora este limitată de programul de la locul de muncă principal.
La Facultatea de Științe Economice, criza a dus la o dependență mare de colaboratorii din mediul privat. Conferențiarul universitar Eduard Alexandru Stoica explică faptul că posturile libere sunt suplinite de profesioniști din companii, însă aproximativ 30% dintre acești colaboratori se schimbă anual. Deși prezența experților din piață este benefică pentru studenți, adaptarea acestora la predare poate dura între un semestru și un an, deoarece experiența profesională nu garantează competențe pedagogice.
Problema atracției tinerilor este agravată de necesitatea studiilor doctorale și de diferențele salariale semnificative față de sectorul privat, în special în domenii precum IT-ul. Adrian Florea subliniază că stimularea tinerilor este aproape inexistentă, iar perioada necesară pentru a deveni profesor este prea lungă pentru cei care vor să își întemeieze o familie. În acest context, universitatea încearcă să implice doctoranzii în activități didactice pentru a reduce presiunea asupra personalului existent.
Restricțiile bugetare impuse instituțiilor publice au blocat organizarea multor concursuri pentru posturi didactice și administrative. Deși o modificare de la Guvern a permis organizarea concursurilor pentru asistenți, alte categorii de posturi rămân suspendate. Rectorul Sorin Radu susține că instituția este „sugrumată de volumul imens de muncă” și solicită deblocarea concursurilor pentru a putea opera normal, menționând că investițiile în tehnologie, precum centrul de simulare în medicină, nu pot înlocui nevoia de specialiști instruiți.
Această criză de resurse umane se înscrie într-un context social dificil, marcat de o emigrație masivă a populației române. Datele indică faptul că peste 50.000 de români au plecat definitiv din țară într-un singur an, un fenomen care poate accentua dificultatea de a menține un număr optim de specialiști în instituțiile de învățământ din România.