Mandatul ministrului Economiei, Irineu Darău, s-a încheiat într-un climat de conflict aprins cu personalul instituției. După ce acesta a transmis un e-mail de rămas-bun, angajații au reacționat prin mesaje în care denunță un management marcat de presiuni și lipsă de respect. Reclamațiile funcționarilor vizează atât modul de lucru al echipei de conducere, cât și deciziile administrative luate în cele zece luni de activitate la capul ministerului.
În mesajul său de încheiere, ministrul USR a subliniat faptul că în cadrul instituției există persoane care nu susțin performanța sau onestitatea. Această afirmație a declanșat un val de răspunsuri din partea funcționarilor, care descriu o relație tensionată cu conducerea. Angajații susțin că au fost nevoiți să lucreze într-un mediu dominat de suspiciuni și acuzații, în condiții de presiune constantă, în timp ce proiecte importante au fost încetinite de deciziile luate de noua echipă.
Un punct critic ridicat de personal este modul în care au fost gestionate remunerările în companiile de stat din portofoliul ministerului. Un e-mail adresat lui Irineu Darău și unor secretari de stat acuză încălcarea prevederilor OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă. Se susține că indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație au fost stabilite fără criterii obiective sau justificare financiară, existând diferențe nejustificate între companii și beneficii pentru persoane apropiate politic sau de echipa ministrului.
De asemenea, angajații au criticat decizia de a elimina sporurile pentru cei implicați în proiectele finanțate prin PNRR. Funcționarii au aflat despre această măsură abrupt, doar după emiterea ordinelor, fără nicio consultare prealabilă sau explicație oficială. Aceștia subliniază un contrast puternic între laudele publice aduse de ministru pentru rezultatele PNRR și reducerea veniturilor celor care depun eforturi, inclusiv în weekenduri și sărbători legale, pentru monitorizarea acestor proiecte.
Conflictul de la Ministerul Economiei evidențiază o ruptură profundă între administrație și personalul de execuție. Angajații au raportat situații în care au fost puși să îi instruiască pe noii membri ai conducerii, pentru ca ulterior aceștia să îi trateze cu dispreț. Totodată, se contestă faptul că realizările prezentate public de conducere au fost, în realitate, rezultatul muncii funcționarilor cu experiență, nu al managementului nou instalat.
În cadrul administrației publice din România, reglementările privind guvernanța corporațiilor de stat sunt esențiale pentru asigurarea transparenței în utilizarea resurselor publice. Aplicarea corectă a normelor privind remunerarea administratorilor este un subiect de control constant pentru organismele de verificare, având scopul de a preveni nepotismul și utilizarea nejustificată a bugetelor în companiile sub controlul statului.