Un nou studiu realizat de Centrul de Formare APSAP relevă o situație alarmantă în cadrul administrației publice din România. Peste jumătate dintre cei 2.169 angajați din sectorul public chestionați susțin că unele concursuri pentru ocuparea posturilor la stat sunt organizate doar formal, având rezultatul stabilit dinainte. Mai exact, 54,7% dintre respondenți afirmă că astfel de practici apar fie uneori, fie frecvent în instituțiile de stat.
Analiza detaliată a răspunsurilor arată că 34,4% dintre bugetari consideră că aceste concursuri de fațadă au loc uneori, în timp ce 20,3% susțin că fenomenul este prezent frecvent. În schimb, doar 26,6% dintre cei implicați afirmă categoric că nu există concursuri de acest tip în sistemul de recrutare. Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP, a declarat că rezultatele indică o problemă majoră de încredere, numind aceste procese drept „teatru administrativ”.
Percepția asupra acestor practici variază semnificativ în funcție de experiența acumulată de angajați în sectorul public. Printre cei care au peste 25 de ani de vechime, 35,9% spun că întâlnesc uneori concursuri cu rezultat predeterminat, iar 22,7% susțin că acestea apar frecvent. În opozitie, rândul angajaților cu mai puțin de patru ani vechime prezintă o imagine mai optimistă, 29,9% dintre aceștia afirmând că nu există concursuri de fațadă.
Pe lângă lipsa de transparență în recrutare, sondajul evidențiază o problemă gravă de libertate de exprimare în cadrul instituțiilor. Un total de 66,2% dintre bugetari resimt o presiune care îi determină să evite exprimarea deschisă a opiniilor la locul de muncă. Dintre aceștia, 21,7% susțin că evitarea opiniilor se face „în foarte mare măsură”, în timp ce 24,5% declară că resimt această presiune într-o anumită măsură, de teama unor consecințe profesionale.
În ceea ce privește evoluția administrației, 57,4% dintre respondenți consideră că aceasta a evoluat pozitiv în ultimii cinci ani. Totuși, când vine vorba de reorganizările interne, majoritatea angajaților nu au observat schimbări reale sau le consideră neutre. Doar 6,8% dintre cei chestionați au considerat că reorganizările au avut un efect pozitiv, în timp ce 20,4% susțin că aceste schimbări au făcut activitatea mai confuză și mai greu de gestionat.
Sondajul a fost realizat în perioada 19 martie - 28 mai 2026 și a inclus un eșantion de 2.169 de persoane. Acesta vine într-un context în care administrația publică este supusă constant scrutiny-ului privind eficiența și transparența proceselor de recrutare, elemente esențiale pentru funcționarea democratică a statului și pentru combaterea corupției în instituțiile de stat.