Numirile politice din cadrul instituțiilor statului reprezintă un factor major de demotivare pentru profesioniștii performanți, conform declarațiilor oferite de Claudia Indreica. Psihologul organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders a subliniat că acest fenomen creează o atmosferă neproductivă în interiorul administrației. Această situație afectează direct capacitatea de lucru a instituțiilor, deoarece competențele individuale sunt adesea puse în plan secundă în fața deciziilor politice.
Claudia Indreica a explicat faptul că accesul dificil la datele reale ale instituțiilor statului crește nivelul de nesiguranță în societate. Informațiile publice nu sunt prezentate într-un mod transparent, ceea ce îi îngreunează pe cetățeni capacitatea de a-și calcula riscurile. Psihologul a cerut ca datele să fie disponibile direct pe site-uri, fără a fi necesară căutarea lor pe pagini extrem de îndepărtate, menționând că astfel de informații există deja la Ministerul Muncii sau la Ministerul Energiei.
Transparența informațiilor este esențială pentru ca oamenii să poată lua decizii bine fundamentate și să își gestioneze riscurile. Claudia Indreica susține că accesul la date clare permite analizarea mai multor scenarii, ajutând la construirea unei „plase de siguranță” pentru situațiile neprevăzute. În absența acestor date, apare o stare de neîncredere, deoarece cetățenii nu pot identifica contextul economic și social în care se află, ceea ce le limitează capacitatea de adaptare.
O soluție propusă pentru a remedia această situație este implementarea unei legi a salarizării care să fie complet transparentă. Claudia Indreica consideră că o astfel de măsură ar contribui la „însănătoșirea” instituțiilor publice, punând accent pe competențe și pe rezultatele individuale obținute de fiecare angajat. Într-un sistem bazat pe performanță, atmosfera de lucru ar deveni productivă, spre deosebire de mediul actual, unde numirile politice anulează efortul celor care doresc să performeze.
Problema managementului resurselor umane în sectorul public este una recorrentă în administrația de stat, afectând stabilitatea serviciilor oferite cetățenilor. Lipsa unui sistem de evaluare bazat strict pe merit și prezența influențelor politice în procesele de recrutare sau promovare sunt elemente care pot compromite integritatea instituțională. Această dinamică duce adesea la pierderea celor mai calificați specialiști, care aleg să părăsească sectorul public în favor companiilor private.
În prezent, eficiența administrației publice este strâns legată de modul în care datele sunt comunicate și de modul în care funcționarii sunt selectați pentru funcții de conducere. Dacă procesul de numire rămâne unul politizat, riscul de a avea instituții cu productivitate scăzută rămâne ridicat. Transparentizarea datelor și profesionalizarea procesului de salarizare sunt pași necesari pentru a restabili încrederea cetățenilor în mecanismele statului.