Ministrul Alexandru Rogobete a anunțat un proiect de ordonanță, aflat în etapa de dezbatere publică, care vizează schimbarea fundamentală a regulilor de conducere în sistemul medical. Măsura vizează toate instituțiile sanitare care nu dețin paturi și care se află sub autoritatea ministerului. Obiectivul principal este eliminarea situațiilor în care funcțiile de conducere sunt ocupate pe viață, într-un sistem care, conform ministrului, rămâne în urmă față de standardele actuale.
Noile reguli de management vor fi aplicate unor entități precum Institutul Național de Sănătate Publică (INSP), Institutul Național de Transfuzie Sanguină (INTS) și Agenția Națională de Transplant (ANT). Conducătorii acestor instituții vor fi numiți în urma unui concurs și vor semna contracte de management pe o perioadă de patru ani. Aceste contracte vor include indicatori de performanță și vor implica o evaluare anuală a activității desfășurate de manageri.
Alexandru Rogobete a subliniat că managementul defectuos va avea consecințe juridice directe pentru șefii instituțiilor. În cazul în care obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, contractele de management vor putea fi reziliate conform prevederilor legale. Ministrul a declarat că dorește un sistem în care performanța directorilor să poată fi monitorizată și în care autoritățile să poată interveni imediat atunci când apar probleme de gestionare.
Proiectul de ordonanță aduce și facilități pentru medicii care au obținut titlul de specialist în Marea Britanie, prin simplificarea procedurilor de recunoaștere a diplomelor și certificatelor. În același timp, pentru medicii rezidenți, se propune extinderea posibilității de a desemna coordonatori de pregătire, inclusiv din rândul șefilor de secție din spitale. Această măsură vizează și specialitățile deficitare, precum neurologia pediatrică, medicina sportivă sau expertiza medicală a capacității de muncă.
O altă schimbare importantă vizează medicii care au finalizat pregătirea în rezidențiat, dar care nu au reușit încă să promoveze examenul de specialist. Proiectul creează un cadru legal care permite angajarea acestora în condițiile prevăzute de lege, pentru a reduce presiunea asupra personalului medical existent în spitale. Această soluție ar trebui să faciliteze integrarea mai rapidă a noilor medici în sistemul de sănătate național.
Aceste reforme administrative vin într-un context în care sistemul de sănătate și cel de educație sunt sub constantă presiune pentru modernizare. În perioada actuală, discuțiile despre continuitatea reformelor sunt intense, existând nevoia de a asigura o colaborare reală pentru ca schimbările să nu fie anulate la fiecare schimbare de mandat. Implementarea contractelor de management ar putea marca o tranziție de la ocuparea funcțiilor pe bază de relații la una bazată pe performanță.